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求人情報：日めくりデイズ 管理人の中村です。
トライアル雇用併用求人？今月末で仕事を終えます。
それでさっそく次の仕事場に移ろうと思うのですが、あさってに面接を取り付けた企業についてご意見いただきたいです。正社員募集で、仕事は窯業原料（主にタイル用原料）の販売で、詳しい内容は事務（電話応対、伝票作成・整理、帳簿記入、計量、水分測定、PC操作）などです。
特に必要な資格はありませんが、自動車免許が必要だそうです。（私は免許を持っていませんが、今週実技と学科テストを受けて取得する予定です）毎月基本給は120000円～135000円。試用期間有りで賃金同じ。
変形労働時間制だそうです。
こういった募集要項の中で気になったのですが、トライアル雇用併用求人、若年奨励金対象求人という言葉が目に入りました。
これはどういったものなのでしょう？厚生年金や保険には入れますかね？無知で申し訳ありませんが、回答よろしくお願いします。
面白い質問ですね。
こんな回答が寄せられています：
「トライアル雇用併用求人」とは、まず一般求人かトライアル求人か選ぶことができます。
トライアル求人は通常の試用期間とは別個の試用期間がある求人で、トライアル期間終了後（２ヶ月から３ヶ月程）、本採用になるものです。
（トライアル期間終了後、更に普通の試用期間がかせられる場合もあります。じっくり探そう、窯業の転職ずらり出てきます。ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！求人の求人データが豊富に揃っています。）ですから働きぶりを見て企業の方から「ごめんなさい」と言われることもありますし、労働者の方から言うこともできます。雇用保険についてはトライアル期間が２ヶ月以内のものであれば加入できない場合があります。
（加入できなくても違法にはなりません。
）「若年奨励金対象求人」というのは、３０歳未満の者をトライアルで雇うと、企業側に最大で１ヶ月に５万円を３ヶ月間、ハローワークから支援してもらえる求人です。
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