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求人情報：日めくりデイズ 管理人の中村です。
転職回数が多くて、しかも全て会社不況の人員削減の理由だと「３回もリストラなんて、本人に原因があるのだろう」と面接官が判断をして、かなり不利になりますか？ちなみに転職回数は以下の通りで、リストラした人間は私の他に数人いました①学校卒業して、プレス工の正社員として入社（入社７ヵ月目で会社縮小のためのリストラ）②前職を退職して１ヶ月後にめっき工の軽作業者の正社員として入社（入社一年目で会社不況によるリストラ）③前職を退職して１０日後にスポット溶接の製造業に正社員として入社（入社１０年目で会社縮小によるリストラ）
幸せな転職のコツは、勤務条件や待遇のうち「ここは譲れない」と「これはナシでも我慢できる」の条件をあらかじめしっかり決めておくことじゃないかと思います。
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こんな回答が寄せられています：
いずれも会社都合による解職なので、新しく採る側の人がどういう判断をするか…でしょうね。
相手が信じる信じないは別として、きちんと事情を説明することです。
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