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求人情報：日めくりデイズ 管理人の中村です。
転職面接について先日、母方の親戚の紹介で転職の面接と英語の筆記試験（文章の英訳・和訳）を受けてきました。
数日経ってその会社の専務から電話を頂き、「和訳は満点だが英訳が０点であなたの英語力がわからないので、受験料はこちらで出すのでTOEICを受けてください」と言われました。その場で承諾はしましたが、何点がボーダーなのかを聞いていなかったので、念のために確認の電話をかけたところ、「あくまであなたの実力を把握したいだけなので、何点でも構わないです。
」と具体的な点数の提示はありませんでした。母方の親戚から「何だったら留学させればいい。やる気があるのであればそれで十分だ」というふうに社長が言っていると聞いていたのと、面接をして頂いた時の専務の印象が、非常にはっきり物事を判断される方だったので、腑に落ちない感触のままTOEICに向けて勉強しています。同じような状況を経験されたかた、または相手の意図が計れる方がおられましたら、ご回答を宜しくお願いいたします。
求人情報を探すときって、いっぱい「譲れない」条件を考えて検索しますよね。
こんな回答が寄せられています：
確かに無関係の私から見ても、和訳満点、英訳零点はかなり意外です、というか実力が測れません。単純に英語力を見たいんだと思います。
現実的な専務はそのしごとで英語力が（多少なりとも）必要だと思っていると私は思いました。とにかくやる気を買う社長は点数に拘らないんだと思いました。実際の仕事では専務（あるいはその周辺）の方が関わりは濃いと思うのでＴＯＥＩＣをできるだけ頑張っておいて結果を出した方が良いように読み取りました。真意を測りかねると思いますが、勉強に無駄なことはないので頑張ってください！補足読みました！勿論無料英訳の求人を調べたいときはベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！量・質充実の求人情報サイト。あくまで私の推察では、採る気はあると思います。
受験料を出してくれるというのはもう社員の一員のように受け取れましたので…試験の結果を見てから採用を決めようというよりもう採用することは殆ど確定していて（特に社長がもう決めている）、どういうポジションにつけようかなくらいに考えている気がしました。
先方がどう考えているのか聞いてしまいたいところですが・・・何だったら留学させれば・・・というということは、英語は必要だけれど今どうしても何スコア必要なんだ、と採用に際しては思われていないんじゃないでしょうか。
実力が分からないと昨日は書きましたが今冷静に考えるとあなたの試験を見て、どの程度の間違いで0点になっているのかでおおよそ英語力は察しがつくはずです。まるで文法がぐちゃぐちゃで0点の人とちょっとずつスペルミスなどして減点されているうちに0点なのとわけが違います。前者では外国で会話が成立せず後者では成立します。逆にその試験採点状況から誰もあなたの英語力を判断できない（英語能力をはかれる人が実はあまりいない）会社ということは英語力が必須ではないのだろうと思いました。この程度の英訳ができないと業務に支障をきたすぞ！という意見が出なかったということでしょう。英語を使って仕事をしている人の雰囲気が感じられないのです・・・何の会社かさっぱり分からないので憶測だけで長々と失礼しました。良い結果になると良いですね。
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