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求人情報：日めくりデイズ 管理人の中村です。
アパレル関係の管理職の方に質問です。わたしはファッションへの興味がとても強く、自分のファッションの永遠のテーマがあり、既製品の殆どが自分のイメージに合わず、イメージに近いものを買ってきて、寸法や形を変えたり、装飾チェーンやデコレーションを施したり、刺繍ワッペンを附けてリメイクして着ます。さらに高校生として、なけなしのお金でブティックでオーダーすることもあります。わたしは、流行に興味が無いどころか、『アパレル業界が販売戦略の為に作られた流行』という持論を持ち、反発的な考え方を持っているのです。
全国の刺繍の転職に強い！様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの求人サイト！量・質充実の求人情報サイト。しかしながら母親がファッションデザイン専門学校時代の友人が経営しているブティックからアルバイトのスカウトされて、夏休みにバイトしていたのですが、先週ブティックのオーナーの知人である某アパレル会社の部長さんに『ウチの会社に就職しないか』と言われました。わたしは頭の中が真っ白になりました。
販売戦略の為に作られた流行や既製品をそのまま着るのが嫌なわたしは、アパレル業界にとっては『招かざる人材』と認識しており、母親が某ファッションデザイン専門学校を卒業し、アパレル会社に就職するも一年足らずで退職してることもあり、わたしはアパレル会社に良い印象がありません。（母が退職後１年２ヶ月後に会社は倒産している)アパレル会社の部長が、わたしのような『招かざる人材』をスカウトする理由がイマイチ理解出来ません。
アパレル会社は、どのような人材を必要としているのでしょうか？●長文で申し訳ありませんでした。
求人情報を探すときって、いっぱい「譲れない」条件を考えて検索しますよね。
こんな回答が寄せられています：
補足よりでは、「企業が求める人材」のみに回答させていただきますね。デザイナーならば、売れる服を作れる事パターンナーならば、売れるパターンがひける事ＦＡならば、売上がとれる事共通して、会社に従順である事です。
企業とはアパレルに限らずそういう所です。どちらにせよ貴方には向かないという事ですね(^_^;)それでもアパレルに進むならば、考えを改めなければせっかく進学してもお母様の二の舞ですよ。
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